Langkah ini menandai pergeseran paradigma rekrutmen ASN dari orientasi kuantitas menuju orientasi kualitas dan kebutuhan.
Pemerintah juga akan memprioritaskan jabatan strategis seperti tenaga digital, analis kebijakan, serta posisi pelayanan publik yang mendukung reformasi birokrasi modern.Kebijakan “zero growth ASN” ini menjadi bagian dari reformasi birokrasi nasional yang menekankan efisiensi, optimalisasi SDM, dan percepatan digitalisasi pelayanan publik, arah baru menuju pemerintahan yang lebih ramping, adaptif, dan produktif. (*)
Editor : Pariyadi Saputra
